--> 建筑行业培训_建筑公司内训-时代光华、中建集团内训方案

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建筑业 | 中建八局
这家全球最大的建筑公司,如何落地一场全员参与的微课大赛?
中建八局
建筑行业
30000员工
课程中心、直播、学习地图、问答

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I 和时代光华的故事
I 企业在线学习项目特色
网红直播沉淀,助力新产品宣传

中建八局微课实践制造三万人的参与感

中建八局大赛启动领导带动,全渠道推广

微课赋能培训提升全员做课能力

巧设赛制营造全员参与感

中国建筑这家全球最大的建筑公司,将如何落地这场微课赛?又如何调动每一个员工的参与感,帮助他们制作高品质微课?


时代光华作为大赛唯一合作伙伴,希望带领大家走进大赛内部进行观察和思考。从中建集团微课大赛的整体布局着眼,聚焦到子公司中建八局的实践,相信可以给大家一些启发。

企业痛点
澳门赌场下注
效果
公司员工基数大且地域分散,难以高效进行培训管理
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内训师选拔范围小、培养难度大
学员工作与学习的矛盾难以调和
平台多端登录方式,满足全场景学习需求
在公司内部形成移动学习的氛围
举办微课大赛,实施“线上、线下融合,先培训再转训”的赋能计划
沉淀大批优质微课,填充平台内容体系;发掘并快速培养优质内训师
上线“时光易学”在线网络游戏赌场
轻松运营管理个性化的网络学院

中国建筑微课大赛由中建总局发起,各分子公司内部开赛,评选出20门精品微课,上交总局,由总局进行统一评审和颁奖。4月中旬,中建八局的培训负责人参加完总局的启动仪式和赋能培训后,回到上海筹备自己的微课大赛。

中建八局下设20多个分支机构,员工总数3万人,经营区域遍布国内外。八局希望以微课大赛为契机,在公司内部形成移动学习的氛围,让3万员工都参与进来。

基于这样的背景,中建八局策划了种子选手带头、微课赋能全员、全员参与PK打榜、线上线下融合的大赛方案。


大赛的启动推广是环环相扣的系统工作。八局借助线上、线下的全方位的推广手段,进行有力宣贯。


▌线下启动会,发挥领导号召力

中建八局举行大赛启动会,由局领导发起号召,动员参赛。


为帮助员工产出一批高品质的微课,中建八局制订了“线上、线下融合,先培训再转训”的赋能计划,使赋能培训可以惠及全体员工。


在数次沟通中,我们感受到中建集团对微课大赛的深度理解和深远期待。微课大赛仅仅是一个途径,它的更深目的是营造众创时代的组织学习氛围。


▌PK选手代表,激发全员参赛欲望

众创,就需要汇聚个体的力量。中建八局巧妙地采用了排位赛赛制,率先公布选手代表的作品(已在赋能培训中完成),并鼓励全体员工向他们PK。最终由大众评审和网络票选,共同决定大赛前20名,报送总局参与评选。

种子选手率先输出作品,保证微课大赛能够产生一批精品微课;PK打榜的属性,可以提升普通员工的参赛积极性,也促进了大家对精品微课的学习。网络票选活动,可以促进微课作品的进一步曝光。边比赛,边学习,让微课大赛的效能不断放大。


▌一些小而重要的细节

大赛运营中的很多细节,都显示中建八局在努力提升大赛在公司内部的影响力。

大赛以促进员工做课为首要目标,因此不限制作品形式,为员工提供了自由发挥的空间。


为了聚集人气,提升员工的参赛体验,时代光华帮助中建八局运营了微课大赛专属微信群。微信群发言活跃,成为大赛信息播报、疑问解答的重要窗口。时代光华主要进行以下2个方面的社群运营:


▌信息播报&活动动员&操作答疑

快速响应员工提出的问题,及时为大家分享相关资料,有效提升了员工的参赛体验▼


在大赛推进的重要时间节点,管理员在微信群进行通知,促进了消息的有效传达▼


▌故事&情感运营,促进二次传播

挖掘比赛过程中有趣、感人的传播点,引起大家的共鸣,吸引转发,提升大赛的知名度。同时,这些故事中凝聚着参赛者的共同情感,可以引发大家的表达欲,形成良好的社群氛围。


通过微信群运营,时代光华深刻感受到八局人的学习热情。大家在群里讨论微课大赛,讨论做课方式,氛围始终很温暖。


随着知识更迭速度的加快,短小、精悍的微课已经成为重要的内容建设方式,以赛代培的微课大赛尤其得到企业的偏爱。在这样的背景下,时代光华开始研发微课大赛澳门赌场下注,帮助大型企业策划、落地微课大赛。


▌线上:快速学习基础知识

在中建八局的网络游戏赌场上,上线微课大赛学习包,内含“微课设计思想”系列课程5门、H5微课制作工具操作课程4门。在线提供微课制作的基础知识点,使员工可以快速上手做课,不被工具掣肘。

有赖于前期宣传和长期运营效果,专题工具包上线仅4天,学习人数已经达到675人。


▌线下:先培训再转训,提升做课能力

线下赋能更侧重知识萃取技巧,帮助员工产出高品质微课。中建八局在公司广发英雄帖,选取78位选手代表参与微课制作工作坊。选手代表掌握微课制作技能后,再对公司全员进行转训。


赋能工作坊由时代光华提供,时长2天1夜,帮助学员深入认知微课、掌握微课开发的科学方法,并产出一门微课作品。


工作坊开展过程中,时代光华的赋能团队深刻感受到大家的求知欲:大家急于更深刻地认知微课,也期待掌握科学的知识萃取技巧,做出一份完美的作品。两天的赋能培训中,交流互动的气氛始终很好▼


一位学员沉迷做课,不知不觉就通了一宵。▼


赋能培训结束后,时代光华为中建八局提供了完整的培训讲义PPT(共77页),为后续的转训工作提供支持。

目前,转训工作正在顺利进行中,微课赋能培训已经在中建八局全面落地。转训工作结束后,中建八局将面向全员征集微课作品。


▌线上全面推广,多渠道传播

通过公众号、小视频、移动学习APP全面推广微课大赛。

中建八局官微推广,阅读量3700+▼


移动学习APP推广,覆盖八局全体员工▼


整体来看,大赛推广宣传的节奏和步调较好。5月10日进行启动会,5月11日官微推文,将线下和线上置于统一的推广节奏中,使大赛的推广持续发酵。


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