--> 房地产行业培训_房产公司内训-时代光华-金科地产培训方案

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房地产业 | 金科地产

“金话筒”直播培训-10000+员工的地产公司是如何做培训的

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金科地产
房地产业
10000+员工
课程中心、考试、学习地图、竞赛、直播

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最常用功能

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I 和时代光华的故事
I 企业在线学习项目特色
项目实施:某期直播实施流程

项目概览:系列直播,有激励可沉淀

金科集团成立于1998年5月,是一家以房地资产为主、社区服务为辅的大型企业集团。多年跻身“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国地产品牌价值10强”。目前业务范围已覆盖全国近60个城市,公司总资产约1400亿元,拥有10000+名员工。


2017年,金科集团开始从重资产模式向轻资产模式转型,这对培训部门提出了新的要求:如何在短时间内让分布在近60个城市的公司全员吸收全新的企业文化与经营战略?在时代光华运营支持下,金科集团经典培训运营项目-【金话筒】专题直播培训诞生了。


很快,直播已全部覆盖企业高管与60个城市的一线员工,学员整体参与度高达60%以上,总体参与人数是同类型线上课程学习人数的480%!学员好评率为94%(随机调研500人),是线下培训好评率的248%。【金话筒】专题培训逐渐成长为该企业员工培训的金牌栏目。

企业痛点
澳门赌场下注
效果
10000+员工区域分散,培训管理成本高昂
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怎样让分布在全国的一线员工迅速掌握企业战略与文化知识
内部讲师接触全国一线员工机会少,授课不接地气
直播工具自带多种互动方式
讲师可根据学员反馈优化课程内容
在时代光华平台与服务支持下,举办“金话筒”直播培训
解决跨区域、跨层级信息同步难题
上线“时光易学”在线网络游戏赌场
培训资源迅速覆盖全体员工

【金话筒】专栏的学习机制为:每月最后一个周二发起一场主题直播,集团总部以中心为单位,所属各公司以公司为单位,集中进行直播学习。


为激励学员踊跃参加,学员在观看直播后就可直接获得学分;同时,每期直播结束前将抽取直播福利奖品。直播结束后,将直播生成回放、并一键生成课程,完成内容的整合与沉淀。每六期评选一波“学员最喜欢的直播讲师”,不仅倒逼讲师优化课程内容,也助力讲师团队整体能力的提升。


第一阶段:准备与预热

1.直播前1月:敲定本次直播主题、联系讲师,并准备直播素材与奖品。

2.直播前3天:制作设计精美的直播海报,在社群、邮件中预告本期直播信息;在微信公众号推文中包装与发布本次直播详情。

3.直播前1天:进入管理员后台,通过“直播管理”-“创建直播”,创建一门直播课程,并预设本次直播信息。

4.直播前5分钟:在社群中再次发布本次直播信息(海报、链接等),邀请学员准时参与。


第二阶段:发起直播

1.进入管理员后台,在“直播管理”页面开启本期直播,引导学员进入直播签到。

2.直播过程中配合讲师,随时和学员形成良好互动。

3.在直播即将结束阶段,运用直播内的抽奖工具,抽出三名幸运儿获得本次直播的奖品-业务相关书籍。



第三阶段:后续铺垫

1.直播结束后,进入管理员后台,将直播生成回放、并一键生成课程,沉淀在平台的“课程中心”,便于学员以后无限次看课。

2.从直播统计页面调取数据,在社群中发布各业务部门“战绩榜”,举办线上颁奖仪式,并预告下次直播主题。

3.结合数据,对本次直播进行全面复盘,不断更新优化。


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