--> 证券业培训_证券公司内训_证券公司培训方案
website qrcode

扫码获取完整案例

证券业 | 长城国瑞
全民共创,长城国瑞证券风速完成知识沉淀的秘诀是......
长城国瑞
证券业
650+员工
课程中心、考试、资料中心、时光简课、直播

企业名称

企业行业

企业规模

最常用功能

|

|

|

I 和时代光华的故事
I 企业在线学习项目特色

几分钟微课——解决业务部门实际痛点

微课大赛——快速支撑平台内容体系

制度引导——让分享成为习惯

长城国瑞证券有限公司成立于1988年,是中国长城资产管理股份有限公司旗下的证券平台。


目前长城国瑞证券在全国各地设立了23家证券营业部、19家分公司和4家子公司,遍及全国21个省份及直辖市。公司经营范围包括证券经纪、证券资产管理、证券投资咨询、与证券交易及证券投资活动有关的财务顾问、证券投资基金代销、代销金融产品、证券自营、融资融券等。


随着长城国瑞证券业务的快速成长,传统的线下培训已经难以满足新阶段的人才培养需求。为了扭转这种困局,经过重重筛选,长城国瑞证券于2018年4月引进时代光华在线网络游戏赌场,建立E-learning平台。

企业痛点
澳门赌场下注
效果
传统培训知识传递速度慢、覆盖范围有限,难以支撑业务快速成长
——————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————
业务知识沉淀周期长
优秀员工经验难以挖掘
线上平台,让知识分享变得简单
营造共创共享的学习氛围
引导学员运用“时光简课”,3分钟制作一门微课
迅速完成知识沉淀与更新需求
上线“时光易学”在线网络游戏赌场
让知识传递更轻快、广泛

平台经历1年推广发展,微课制作工具-【时光简课】竟超过课程中心、考试中心、资料中心等平台常规功能,成为最受欢迎的功能模块。各个业务部门纷纷主动分享业务知识,做微课逐渐成为企业内的新风尚。


平台上线三个月,通过微课大赛精选74门优质微课;平台上线一年产品279门微课,总浏览量51526;平均每月产出近30门自建微课,平均每门课程浏览量204;学员反复学习,最高课程浏览量达1571!


一个小小的做课工具,如何掀起共创共享的滔天大浪?和业务知识高速沉淀又有何关联?


为了引爆平台、迅速搭建平台内容体系,在平台上线后1个多月,长城国瑞证券首届“简课大赛”正式启动。通过学分奖励+制度考核的方式,号召学员运用【时光简课】一键录制微课,分享自身工作经验。


活动期间,“简课大赛”专题浏览人次达5124次;参与课程评价人数601人;平台同时在线人数屡次达到上限,在公司内掀起学习简课的热潮,平台内容体系也得以丰富和完善。由于活动效果远远超出预期,“简课大赛”被评为“最具产出精神”的活动。


随着互联网金融的快速发展,各方对金融企业“合规”管理需求更加强烈。作为金融行业的佼佼者,合规新政策普及一直是长城国瑞证券的刚需。但合规新政策更新很快(通常1-3月就会更新),且内容难“啃”,采用面授或文档的方式进行知识传递,合规法务部经常苦于内容沉淀周期长或政策没有传递到位。


人力资源部组织的微课大赛,给了合规法务部新的启发。经过实践后他们发现,运用【时光简课】,将普通PPT配上语音、以试听双重震撼的微课形式呈现后,以前员工需要反复咨询才能理解的干货,花短短几分钟时间吸收了。而且微课内容可以在平台快速沉淀,供学员反复学习。


有了合规法务部的成功经验,越来越多的部门及分支机构的核心业务人员开始运用微课的形式,分享业务知识和从业知识。形成月月有产出、人人爱分享的学习氛围。


长城国瑞证券定期送精英人员在外培训,精华知识仅留存于这些人员的大脑里。微课制作工具【时光简课】的出现,让知识分享变得更简单易上手。于是公司设立了明确制度要求,回来以后要把所学所得输出成简课的形式分享给所有人,让优质的内容在内部传播。


这些精英人员既是价值分享者,也是自我价值实现者。共享氛围的营造,带动越来越多的员工主动分享优秀经验。借助员工自发的贡献微课资源,人力资源部会定期将优质微课包装成学习专题或学习地图,供学员体系化学习。