--> 探秘VUCA时代人才培养新范式 时代光华发布会相继落地深广两城

探秘VUCA时代人才培养新范式 时代光华发布会相继落地深广两城

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发表时间:2019-04-28 17:56作者:时代光华管理培训来源:21tb网址:http://www.21tb.com

近日,2019时代光华产品发布会在深圳、广州相继落地。发布会以“运营驱动 用学习激活个体”为主题,与近千位企业人力资源、培训管理者,企业大学校长探讨VUCA时代企业学习的升级转型之道。

时代光华董事长孙卫珏、常务副总裁张远、副总裁李彦哲,大自然企业大学执行校长李启明、时代光华战略合作伙伴刘妈等业界专家在发布会上进行分享,并通过圆桌论坛的形式探讨人才培养的挑战与对策。

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一、服务体系全线升级,时代光华持续进化

发布会上,时代光华董事长孙卫珏进行了精彩演讲。他表示,在十余年发展历程中,时代光华历经多次转型,早已由经营图书光盘的传统公司向企业学习领域的科技型服务商进化。

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时代光华副总裁李彦哲梳理了行业发展历程。他认为e-Learning产品正从学习管理系统(LMS)向学习体验平台(LXP)进化,学习数据集成、学习与工作场景结合、关注学员体验将成为趋势


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发布会上,时代光华常务副总裁张远曝光了全新升级的数字化学习服务体系,通过平台、内容、运营三大板块全面发力,助力企业学习创造价值。


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平台层面,时代光华打造智能化内容推荐引擎,实现课程的智能推荐,提升学习效果,同时升级知识沉淀、混合式项目管理工具;内容方面,线上线下齐发力,对万门在线课程进行体系化整理,打造66套岗位配课方案,同时推出线下公开课业务;运营方面,推出数字化学习管理师认证项目,为企业培养专业人才,助力数字化学习项目落地。


二、互联网思维助力,关键岗位人才培养

随着商业竞争的加剧,人才竞争也越发激烈,关键人才逐渐成为稀缺资源。这一趋势迫使获取关键人才的方式从外部招聘转向内部培养。在本次发布会上,大自然企业大学执行校长李启明分享了自己的关键人才培养经验。


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发布会上,李启明老师分享了大自然企业大学“121工程”项目的策划和实施过程,总结了经验和心得。该项目致力于打造关键岗位的人才梯队,1个关键岗位配置2个合格的后备人员,从而打造1支高绩效团队。

李启明老师认为,当前内容获取的成本越来越低,领导力培训的关键不是传递内容,而是利用互联网思维连接内容与学员。例如,结合学员的个人意愿开展培训——在培训对象的选定上,是邀请而非指派;通过网络游戏赌场对项目进行集中管理,实时跟踪学员的学习进度,也有利于项目的高效实施。



三、巧用微课大赛,建立培训内容生态

在培养关键人才的同时,由人员流动引发的组织经验流失,也需要引起企业的注意。时代光华战略合作伙伴、课酷科技首席导师刘妈认为,有趣有料的微课大赛,是沉淀组织经验的有效方式。


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刘妈认为,微课大赛不仅是一场“比赛”,更是为组织导入微课开发方法,沉淀知识资产的重要载体,也是建立学习资源体系的有效方式。尤其在网络游戏赌场上线、新人上岗和新政出台三个时机,“植入”微课作为创新手段,“培训+输出”同时进行,能达到一举多得的效果。

发布会上,刘妈细致分享了微课大赛策划、实施中的注意事项,为企业筹备微课大赛中的痛点问题,如保证微课质量、提升学员参与度、增强大赛趣味性和影响力等,给予了中肯、落地的指导建议。


四、鹏城论道思想碰撞,探秘企业学习新范式

除干货满满的大咖分享外,致力于思想碰撞的“鹏城论道”环节也备受关注。“鹏城论道”以圆桌论坛的形式进行,邀请五位嘉宾共同探讨新时代企业学习的挑战及对策。


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柔宇科技柔宇学院校长杨琼娜认为,在一家快速发展的科技公司,培训体系常常面临着迭代和变化,场景化思维和复盘能力变得尤为重要。前者需要从场景出发,深度分析问题,快速提出澳门赌场下注;后者则是从不断的项目复盘中,总结提取经验,帮助企业对培训体系进行迭代。


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长城物业公共关系部总经理王俊岭认为,“科技+人性”,企业学习对VUCA时代的应对之道。尽管商业环境发生着巨大变化,但人性依然不变。培训不仅要为员工提供知识和技能,更要营造文化,帮助学员找到个人的成就感和工作的崇高感,进而提升组织的凝聚力。


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五、相聚05.17,北京站精彩继续

随着深圳、广州发布会在与会嘉宾的思想碰撞中圆满结束,时代光华北京发布会也将拉开号角。5月17日,时代光华将与业界专家齐聚北京,与首都的企业培训管理者进行深度的分享交流。

感兴趣的小伙伴,扫描下方二维码,提前预约发布会参会名额。







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