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组织越来越年轻,培训怎能沿用老套路?| 长沙站论坛纪实

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发表时间:2019-06-27 16:57作者:时代光华来源:21tb网址:http://www.21tb.com


  组织越来越年轻,培训怎能沿用老套路?| 长沙站论坛纪实


  组织年轻化的趋势越发明显。曾经被标榜“个性”的90后即将奔三,95后正式迈入职场,再过三年,00后也接棒而来。


  在此背景下,企业培训势必无法沿用十年前的老套路。6月21日,围绕新生代员工的培训问题,时代光华2019企业学习与人才发展论坛长沙站顺利举行。知识共享计划.png


  时代光华常务副总裁兼COO张远、央企联盟微课大赛评委马强、途牛学院高级培训专家马山、VAMA人力资源负责人周徐华进行了精彩分享。


  以下为论坛部分精彩内容回顾:


  途牛学院高级培训专家马山:


  “新瓶装旧酒,让90后快乐学习”


  马山老师认为,培训的创新,更多是新瓶装旧酒——用新的培训形式,让90后成为培训的铁杆粉丝。竞争、仪式感、榜样的力量、尊重个性、即时反馈、营销,是90后学习项目设计的关键要素。


  本次论坛上,马山老师详细分享了途牛“X-IN计划”新员工培训、“人机大战”在线知识竞赛、“知识共享计划”等学习项目的实践经验,揭秘途牛学院与新生代员工打成一片的独家秘笈。


  VAMA人力资源负责人周徐华:


  “四轮驱动促培训疾速前进”


  周徐华老师分享了VAMA的培训实践经验。VAMA是一家中外合资的汽车钢材供应商,在自身业务领域保持着全球领先地位。与此同时,VAMA也是一家年轻的制造业企业——员工平均年龄仅33岁。


  基于独特的企业属性,VAMA通过“绩效”、“岗位技能津贴”、“激励”、“晋升”四个因素,驱动培训快速发展。本次论坛上,周徐华老师重点分享了岗位技能认证的相关案例,干货十足。


  时代光华常务副总裁兼COO张远:


  “数据驱动,告别拍脑门”


  时代光华常务副总裁兼COO张远认为,想要突破代际差异,吸引新生代员工,靠“拍脑门”想点子是行不通的。企业培训应当借助数据的力量,通过数据了解学员,复盘学习项目。


  作为企业学习服务商,时代光华自身也是一家“数据驱动研发”的公司——通过数据了解学员需求,指导产品的研发和迭代。为指导企业培训工作,时代光华还推出月度培训数据报告,通过千万用户大数据揭秘企业培训中的小趋势。培训场景.png


  央企联盟微课大赛评委 马强:


  “以赛带训,建立培训生态圈”


  谈到备受新生代欢迎的培训形式,一定少不了以赛带训。通过比赛的形式,营造“比学赶帮超”的培训氛围,激活企业内在的学习动力。


  本次论坛上,马强老师结合微课技术,分享了以赛带训模式与业务结合的要点。马强老师认为,应当建立“以赛促学”、“以学促赛”、“以赛促训”的良性机制,搭建企业培训生态圈。


  干货满满的长沙站论坛圆满结束。在此之前,时代光华线下论坛已经陆续落地重庆、贵阳、福州等地。未来,时代光华还将继续邀请知名培训实践者分享新鲜、落地的培训管理经验,共同推动行业进步!


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