--> “后浪”们在职场中的乐趣,都是靠着这样的培训方式获得的

“后浪”们在职场中的乐趣,都是靠着这样的培训方式获得的

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发表时间:2020-05-08 16:38作者:小时代来源:时代光华网址:http://www.21tb.com

还有两个月,98年出生的毕业生就要进入职场。他们是资深的互联网原住民,是个性十足的新新人类,是从里到外都特立独行的“后浪”。   


面对年轻的脸庞开始大量地涌入社会,企业该如何高效、愉快地开展培训工作呢?填鸭式、强制性的培训显然已经过时,新时代的培训越来越注重找“对”点、用“巧”劲,只有这样,刚步入职场的“后浪”们才能更快地提升工作效率和适应职场发展。


今天,我们精选了一些轻快、有趣的培训活动,让“前浪”与“后浪”一起愉快玩耍!


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升级打怪,游戏化学习


新员工、岗位认证培训这类学习项目,往往由很多门课程组成。当学员看到满满当当的课程安排,不由得感觉亚历山大,特别是培训周期长的项目,更容易令人疲惫。此时,借助“学习地图”功能,可以对培训课程、考试进行路径规划,将学习划分成不同的阶段,营造升级打怪的学习体验!


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Boss变身知识网红


马老师说,阿里铁军文化总结起来,就是“一群有情有义的人,一起干一件有意义的事! ”如何让后浪们认识到,自己的工作是有价值、有意义的呢?单向的企业文化宣讲稍显老套,能让员工用发弹幕的方式和演讲者进行互动的直播培训则更有趣味。在过去的两年中,越来越多的企业高管走进直播间,向一线的小伙伴们分享公司战略、企业文化。


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图片来源:柔宇科技案例


当BOSS变身知识网红,用年轻人更熟悉和更易接受的方式展现自己的学识和魅力,企业领导者和员工之间的距离就会瞬间被拉近,沟通效率会大大提升,培训效果也会事半功倍。


业务部门培训自治


面对个性十足的“后浪”们,怎样的培训管理制度更容易落实?一家证券企业“业务条线培训自治”的思路很值得借鉴。


从各个业务条线招募智慧工程师,由他们自主管理所在业务条线的网络游戏赌场,开展日常课程运营、活动运营、学习资源建设。培训部门负责搭台,提供各类资源和帮助,让业务部门的管理员们可以尽情发挥,这样的培训管理更灵活,也给了智慧工程师们更大的创作空间。


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打榜PK,知识竞赛燃起来


“燃”是“后浪”们的显著特点,所以企业中具有竞赛性质的知识PK活动很容易就能撬动他们的好奇心和战斗欲。利用云端学习APP中的“竞赛”功能,轻松发起一场指尖上的PK赛,不仅能将产品知识、公司知识融入其中,而且打榜PK、计时赛、团队赛等多种多样的玩法也能缓解日常枯燥繁重的工作所带来的压力。


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中国银联、西门子、掌上明珠家居等不同领域的企业都发起过类似比赛。主题内容各不相同,氛围却出奇一致——热火朝天,停不下来!


线上训练营,学有所获


作为当今互联网的重度用户,“后浪”们非常擅长在线学习,用手机背单词、在网站上看视频教程、这已经是他们习以为常的学习形式。 因此,开展针对专项技能提升的线上特训营,非常符合“后浪”们的学习习惯。   


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使用时光易培发起学习项目,串联起微课、直播、讨论、作业等丰富的学习任务,带领“后浪”们踏上一次学、练、用结合的成长之旅。


打造企业内部知乎


新员工特别是应届毕业生,初到一个新公司,入手一个新岗位,脑袋里都会有很多大大小小的疑问。这个时候,借助网络游戏赌场中的“问答”功能,企业可以打造内部知乎。当“后浪”们在工作中遇到自己不懂的问题,可以在问答社区搜索答案,或者请教前辈来帮自己解疑答惑。


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这种做法不仅能让 “后浪”们感受到公司的温暖和人性化服务,也有助于打破部门和层级之间的壁垒,从而建立起更加开放、包容、高效的沟通机制和工作流程。


以上就是轻快、有趣的培训活动大盘点。申请体验网络游戏赌场,你将创造出更多丰富多彩的学习活动,千万不要错过这个机会啊!