--> 实操加带教,时光易培带你解锁技能培训新姿势!

实操加带教,时光易培带你解锁技能培训新姿势!

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发表时间:2020-06-16 11:21作者:小时代来源:时代光华网址:http://www.21tb.com

当我们开展技能类培训,特别是针对基层员工的这类培训,一些老生常谈又颇为棘手的困惑常常浮上心头:实操是关键,如何考核实操效果?带教是经典的手段,但是师傅不积极怎么办?


在最新一期的混学小课堂中,我们把这两个问题“叠”在一起解决了。


戳视频,查看混学小课堂第4期,解锁实操带教新姿势!



(视频)


如何用混学工具玩转实操带教?


实操是混学工具时光易培中的一个任务场景,主要用于一些岗位技能培训。后台非常简单,只需要添加任务。


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我们来看看手机端效果。与一般工具不同,实操任务有师傅、徒弟两个角色。


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一场实操演练是怎样发生的?假设现在师徒已经到达工作现场。先确认过二维码,证明彼此是对的人▼


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徒弟开始实操,师傅录制操作过程▼


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停止录制后,视频自动上传到系统,师傅开始对徒弟的操作进行点评▼


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徒弟收到点评结果。不仅包括老师的点评,还有自己的实操视频,可以自检自查▼



一次实操带教就愉快地搞定了!


用时光易培做带教能解决哪些问题?


通过时光易培进行实操带教,对于师傅、徒弟、管理员三方的体验都非常友好。


对于培训经理来说,带教的过程得到有效监控,不用担心师傅或者徒弟不配合。同时,实操视频加点评的形式,可以为后期的培训积累翔实的素材。


对于师傅来说,很多技术型人才不善言辞,他们并非不愿分享,只是无从说起。根据实操视频去做点评,有的放矢,可以避免有料说不出的尴尬。


对于学员来说,师傅不仅要评分,还会指出问题点和改进点。这使得实操带教不仅仅是考核,更是一次教学。


如今,企业培训越来越注重实效,实操演练已经成为基层岗位培训中必不可少的环节。如果你也再思考,如何更好地落实实操带教,不妨试试时光易培吧。


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